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コラム

医療福祉業界が直面する現状

カテゴリー:人事労務コラム

2022年01月18日 15時12分

東京都産業労働局の報告によると、令和2年4月から令和3年3月までの1年間に労働相談情報センターで受けた労働相談件数は52,318件で、平成18年度以降毎年5万件を超えます。
寄せられる労働相談を産業別に見ると、「医療、福祉業」は「サービス業」に次いで2番目となっており、医療福祉業界が労使トラブルが起きやすい労働状況であることがうかがえます。

 

相談内容で最も多いのは、「退職」に絡む相談内容で、次いで「職場の嫌がらせ」、「労働契約」、「休業」、「解雇」と続いています。
セクハラ、マタハラ事案のご相談では、医療福祉業界がトップの相談件数となっており、職場のコミュニケーションの見直しが迫られています。

職場環境を改善したい福祉事業者の方へおすすめ実践例(東京都)

参考引用サイト:東京都産業労働局サイト


 

医療福祉介護業界では、ミスのない安全で安心なサービスの提供に向け、労働者がモチベーション高く雇用継続できる労務環境の構築が急がれております。

経営者と従業員が円滑なコミュニケーションができ、様々な背景を持つ人材に柔軟に対応することのできる、また従業員のワークライフバランスの実現ができる労務環境づくりは、人材を定着化させ、事業の安定にもつながります。

社会保険労務士法人永井事務所では、医療介護福祉専門チームを設置し、経営と労務の相談業務から各種制度策定、運用までを専門的にサポートしております。
私たちとともに、事業主にとっても従業員にとっても働きやすい職場づくりをともに目指しませんか?

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