新人事制度再構築の必要性 改定の背景 ● 社会の就労環境の変化や業態改革へのニーズに対応 ● 働き方改革の推進による社員の役割・成長期待・就労時間・就労形態の変化 ● 企業及び社員一人ひとりが社会的責任を果たしていく必要性 ...

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永井事務所は働き方改革法への事業者の対応方法のご相談に応じます。 働き方改革の総合的かつ継続的な推進（雇用対策法改正） 長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現等（労働基準法等改正） ◆時間外労働の上限規制の導入 ...

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人事労務管理の課題 ...

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社労士診断認証制度とは国家資格者である社会保険労務士による経営労務診断の認証マーク制度です。 認証マーク取得は企業の予防法務に貢献します。 貴社が「安心・安全な取引が可能な企業」か「快適な職場環境を有している企業」かを我々社会保険労務士が責任をもって診断します。社労士診断認証制度で健全性が証明されれば取引先や求職者に貴社の魅力をアピールする手段として大変有効です。 我 ...

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基本業務（給与計算、労働・社会保険手続）を適正に遂行していくためには、頻繁に法改正のある周辺の法律知識を正しく理解する必要があります。 当事務所に基本業務（給与計算、労働・社会保険手続）をお任せいただくことで、貴社のご負担を大幅に軽減させ、経営者のみなさまに真の経営課題の対策に集中していただくことができます。 又基本業務をお任せいただく過程で、貴社の労務管理上の潜在的なリス ...

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介護、福祉、医療、障害者福祉分野の労務管理の難しさ 医療機関をはじめ、介護や福祉分野の現場では、「患者や入居者」の対応を３６５日２４時間行っているため、従業員の労働時間や休日の管理が大変難しい業界です。業態の特殊性から労働基準法が遵守されにくく、離職率も高くなりやすい職場環境の現場が多いのが実情です。 ...

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障害年金 障害年金は、ご本人様やご家族様にとって将来の希望につながる大切な年金です。 当事務所では、専門的な知識や技能を用いて障害年金が受給できるよう全力でサポートさせていただきます。 障害年金は請求しないと受給することができません。 しかし、制度自体が知られていない現状や、手続等が複雑で誤解が多いことなどの理由で、支給されるべき方 ...

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返済不要の助成金のことをご存知ですか？ 助成金とは、国や地方自治体から支給される資金で、一定の条件を満たすことで受給できる資金です。厚生労働省が扱う助成金は、労働者の職業安定や雇用環境改善を目的としているため、助成金申請する過程で労務環境の見直しが必要になり、良好な労務環境構築につながります。 助成金の存在自体を知らなかったり ...

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「特定社会保険労務士」とは 「特定社会保険労務士」とは、セクハラやパワハラ、不当解雇等、労使間における労働関係の紛争において、裁判ではなく裁判外紛争解決手続（ＡＤＲ：Alternative Dispute Resolution）で解決することを認められた社会保険労務士です。 当事務所は「特定社会保険労務士」のいる事務所です。 裁判による解決は、多くの時間とコ ...

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当事務所は、東京ＳＲ経営労務センターの会員社会保険労務士事務所です。 東京ＳＲ経営労務センターは、厚生労働大臣の認可を受けた中小企業の労働保険に関する事務処理を代行する労働保険事務組合です。事業主の皆さんは ...

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当事務所では、各種の講演や社内研修を承っております。 貴社のご要望に応じてオーダーメイドで実施させていただきます。 ...

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