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人事評価制度の作成

人事評価制度とは

人事評価制度とは、企業のさらなる発展にとって必要不可欠な成長を助ける制度です。

具体的な効果としては、社員のやる気を鼓舞し、業績を上げ、それらが自然に繰り返される継続性のある好循環を生み出すことです。発展的な経営の中途段階において、必ず経営者は人事評価制度の導入の必要性を認識します。

社員への昇給や賞与の支給、昇格などは当然会社で行っていることと思いますが、社員からその根拠の説明を求められても合理的な説明ができる会社は少ないと言わざるを得ません。人事評価制度を導入すれば、この点の説明が容易であるだけでなく、どのような行動が評価され昇給や賞与、昇格に結びつくのかが容易に理解できるので、社員のモチベーションの向上に大いに寄与します。また、全員で自然に教えあい、自然に社員同士高めあう風土が培われるため、結果として業績の向上が見込めます。

現在会社で行っている昇給や賞与の支給の仕組みは決して間違っていませんので、それを可視化し、できるだけ変動させないよう規律と意味を与え、編成・構築して社員にも容易にわかるように当事務所で制度化致します。

是非、このような貴社独自の人事評価制度の策定をご検討ください。

 

永井事務所の人事評価制度のご提案(例)

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