東京都調布市の調布駅近郊。社会保険労務士の職域全般を扱う総合社労士事務所です。
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医療業界には特有の労務管理上の問題が山積しています。
例えば・・・
●早番、遅番等のシフト時間管理や病棟の交替制勤務、夜間勤務など様々な労働時間の人材の労働時間の管理が大変！
●業務過多により人材がなかなか定着しない。
●女性が多い職場環境であるが故の問題が生じやすい。
●有資格者の雇用による人件費増大のため、経営を圧迫されやすい。
●日々の業務に追われ、人事・労務に関する知識が不十分なままの労務管理になりがちでトラブルが生じやすい。
最善な労務環境の構築のためには、専門家の助言や制度の構築が必要不可欠です！
医療現場の人事では、こんなことで お悩みではないですか？
貴社の就業規則・・・様々な就労形態の従業員に対応できていますか？
時短勤務や土日のみの勤務、夜勤専従勤務、短時間正職員等・・・様々な背景を持つ労働者に対応できる就労形態にしていく必要があります。
見直しの必要性に気づいていてもあと回しにしていませんか？
労働者の意識や価値観も変化する中で、どのような就業規則を制定すればいいかお悩みではないですか？
適正な労働時間の管理や、有給休暇の管理はできていますか？
実作業時間や手待時間、宿日直勤務、仮眠時間等・・・労働時間の適正把握にお困りではありませんか？
夜勤を含む変則的な労働時間制の運用にお困りではないですか？
年次有給休暇の取得率を上げることに苦労されていませんか？
モチベーション高く雇用継続できる賃金体系や評価制度ですか？
医師や看護師、薬剤師やケースワーカー、事務員など・・・多様な職種区分における労務管理にお悩みではないですか？
それぞれの職種の従業員が、モチベーション高く雇用継続できる賃金体系や人事評価制度を導入してみませんか？
メンタルヘルス管理やハラスメント対策は適正ですか？
職場の人間関係でのトラブルが生じ、退職につながるケースが多くありませんか？
人事労務トラブルを誘発しやすい要因となるグループや派閥の形成でお困りではないですか？
うつやいじめ、パワハラの要因となる事柄を早期に解決することが必要と感じていませんか？
このようなお悩みはトラブルになる前に未然防止が必要です！
人事労務の専門家＝社会保険労務士の助言が必要です！
職場環境改善や適正化には 制度やしくみが必要です！
就業規則
様々な背景を持つ労働者に対応できる労働環境へ
●労働者の意識や価値観の変化への対応
●多様化する就労形態への対応
●法令遵守の上、職種や労働時間の複雑さや多様性に対応
そのためには、専門性の高い就業規則が必要不可欠です！
労働時間の管理
医療機関では、入院患者の対応のための24時間体制など、夜勤を含む変則的な労働時間制が必要となっています。また、個人開業医の場合でも仕事帰りの患者様への対応のため、夜間までの診療を行うケースも多くあります。
医療機関では、いわゆる変形労働時間制を導入することが多いのですが、その運用が難しいのが現場の悩みになっています。
様々な労働時間に対応でき、管理のしやすい労働時間管理のしくみづくりが重要です！
人事評価制度
「頑張っている職員が報われるように」したい。
育児・介護等の理由で短時間勤務等の対応により、不可避的に人員不足に陥り、しわ寄せが一部の職員に回ってしまうことがあります。
頑張っている従業員を適正に評価できる人事評価の導入は、従業員をモチベーション高く雇用継続していくことにつながります。
職員の活性化のためには、適正な人事評価制度の導入が不可欠です！
ストレス対策
適正なメンタルヘルス管理は、従業員のモチベーションや生産性の向上に大きく寄与します。
リストラや加重労働、職場内の対人関係や家庭内の問題等・・・休職に至る前のケア、休職から職場復帰へ至るためのケアを適切に行うことで、背景にある諸課題に目を向けて予防措置となる仕組みを構築する必要があります。
交代制勤務の見直し
交代勤務の選択は常にベターの追求です。
人は深夜に働くことが元々苦手です。
二交代と三交代には一長一短があります。
メリットとデメリットのトレードオフが重要です！
人事労務管理の専門家に お気軽にご相談ください
人事・労務管理でお困りのことはございませんか？
●社会保険、労働保険の事務手続きが複雑で困っている。
●働き方改革っていうけどいったい何をしたらいいの？
●育児休業って男性でもとれるの？
●従業員とのトラブルが多いが、どう対応したら防げるの？
●人事労務・勤務管理システムがたくさんあって何を選んだらいいんだろう？
●運用できる就業規則ってどうやって作ればいいの？
●従業員がすぐに辞めてしまうのはどうして？
●有給休暇ってアルバイトにもあるの？
「人」に関するコンサルティングを通じて経営者のみなさまをお手伝いいたします！
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問題に合わせた専門社労士が在籍
●労働法規に精通した社労士
●医療、介護業界に精通した社労士
●障害年金、障害者福祉に精通した社労士
6名の有資格者が病院経営を支えます。
社労士専門家チームが各分野を横断的に解決
病院・クリニック様からのご相談事例
両立支援制度の充実により、夜勤のできる看護職が減ってしまい人材不足で困っています。
人員不足でしわ寄せがいき、夜勤回数が増える職員にとっては、心情的には理解しているものの不満要因となります。
過去に勤務したことのある潜在看護師の発掘、こまめなヒアリングの実施、上長のリーダーシップと承認等が大切です。
「頑張っている職員が報われるように」人事評価制度を見直すことも必要です。
超過勤務や休日出勤も多く、医師、看護職とも疲弊し、離職者が増加しています。
医師の過重労働に対しては、看護職員との業務分担、薬剤師の病棟配置・業務分担、その他のコメディカルとの業務分担等が必要です。
看護職員の負担軽減のためには、看護補助者の導入・業務分担、夜勤専従者の雇用、短時間正規雇用看護職員の活用などが有効です。
うつ病や精神疾患による休職者が増加しています。
ストレス要因となる長時間労働、加重労働や職場でのいじめ、セクハラ・パワハラなどをなくすためのリスクマネジメントが必要です。
長時間勤務者に対する面接指導、「心の相談室」の設置、メンタルヘルス対策のための講演会の開催、ストレスチェック相談体制の確立等の未然防止策が有効です。
医療・介護施設の人事労務管理専門だから安心 様々なお悩みや課題に対応します
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