東京都調布市の調布駅近郊。社会保険労務士の職域全般を扱う総合社労士事務所です。

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「人と企業の成長」は労務管理から

人事評価制度|社員の育成・評価・成長、企業の発展・業績向上を生み出す好循環の仕組みづくりは人事評価制度から

業務内容紹介 当事務所の業務内容です。こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問合せ下さい。

  • 人事評価制度の作成

    人事評価制度とは 人事評価制度とは、企業のさらなる発展にとって必要不可欠な成長を助ける制度です。 具体的な効果としては、社員のやる気を鼓舞し、業績を上げ、それらが自然に繰り返される継続性のある好循環を生み出すことです。発 …

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  • 働き方改革関連法への対応

    永井事務所は働き方改革法への事業者の対応方法のご相談に応じます。 働き方改革の総合的かつ継続的な推進(雇用対策法改正) 長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現等(労働基準法等改正) ◆時間外労働の上限規制の導入 ◆長 …

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  • 人事労務管理

    人事労務管理の課題 近時の労働社会保険への加入勧奨は建設業界を中心に一層厳しくなっています。また、労働基準法を始めとした労働行政取締り法規への遵守の要求は、単に労働基準監督署の監督が厳しくなっているということだけにとどま …

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  • 経営労務診断ROBINS

    当事務所代表の永井は、経営労務診断サービス「ROBINS」の確認者登録をしています。 経営労務診断は企業の予防法務に貢献します。サイト上で貴社の法令遵守や企業のアピール情報を、国家資格者である社会保険労務士が責任をもって …

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  • 給与計算、社会保険手続

    基本業務(給与計算、労働・社会保険手続)を適正に遂行していくためには、頻繁に法改正のある周辺の法律知識を正しく理解する必要があります。 当事務所に基本業務(給与計算、労働・社会保険手続)をお任せいただくことで、貴社のご負 …

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  • 医療、介護分野の労務管理

    介護、福祉、医療、障害者福祉分野の労務管理の難しさ 医療機関をはじめ、介護や福祉分野の現場では、「患者や入居者」の対応を365日24時間行っているため、従業員の労働時間や休日の管理が大変難しい業界です。業態の特殊性から労 …

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  • 障害年金 

    障害年金 ライフワンズ事業/Lifewands business 障害年金は、ご本人様やご家族様にとって将来の希望につながる大切な年金です。 当事務所では、専門的な知識や技能を用いて障害年金が受給できるよう全力でサポート …

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  • 助成金申請

    返済不要の助成金のことをご存知ですか? 助成金とは、国や地方自治体から支給される資金で、一定の条件を満たすことで受給できる資金です。厚生労働省が扱う助成金は、労働者の職業安定や雇用環境改善を目的としているため、助成金申請 …

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  • 個別労働関係紛争解決

    「特定社会保険労務士」とは 「特定社会保険労務士」とは、セクハラやパワハラ、不当解雇等、労使間における労働関係の紛争において、裁判ではなく裁判外紛争解決手続(ADR:Alternative Dispute Resolut …

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  • 事務組合委託

    当事務所は、東京SR経営労務センターの会員社会保険労務士事務所です。 東京SR経営労務センターは、厚生労働大臣の認可を受けた中小企業の労働保険に関する事務処理を代行する労働保険事務組合です。事業主の皆さんは事務委託をする …

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  • 講演・研修のご依頼

    当事務所では、各種の講演や社内研修を承っております。 貴社のご要望に応じてオーダーメイドで実施させていただきます。 主なテーマ ◆メンタルヘルス管理 ◆就業規則について ◆働き方改革 ◆労働時間管理と時間外労働 ◆ ◆

ニュースリリース

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  • 2019年08月09日

    全国一律の最賃実現を――全国知事会

    全国知事会はこのほど、令和元年度の全国知事会議を開き、27の提言を決定した。女性活躍・ウーマノミクスに関する提言では、全国一律の最低賃金実現を昨年に引続き要請している。中央最低賃金審議会は都道府県をA~Dランクに分け、ラ …

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  • 2019年08月02日

    夏季休業のお知らせ

    盛夏の候 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて誠に勝手ながら、 8月13日(火)~8月15日(木)まで 夏季休業とさせていただきたくご案内いたします。 ご不便を …

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  • 2019年08月02日

    特別休暇削減は不適切――厚労省・使用者の年休指定義務で指導

    厚生労働省は、今年4月施行の改正労働基準法により義務化した年次有給休暇の年間5日の時季指定義務に関連し、不適切な行為が広がらないよう、企業に対して注意を呼びかけている。 年間5日を年休として時季指定する一方で、所定休日や …

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